Помощь в защите диссертаций

Специальность: 08.00.01

Год: 2010

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

1. Осуществлена научная разработка теории трансформации фирмы, включающая:- методологию исследования проблемы (категориальный аппарат, методы, логика, структура анализа);- содержание трансформации фирмы в современных условиях (сущность, функции, свойства, структура, противоречия, формы проявления);- основные направления трансформации фирмы (векторы трансформации);- закономерности и тенденции трансформации фирм в информационной экономике.
2. Определена сущность трансформации фирмы, дающая целостное представление о закономерностях и существующих связях определённой области действительности - фирмы, представляющие целостную систему знания, которую характеризуют логические зависимости одних элементов от других, включающих в себя: методологию исследования процессов трансформации, сущность, функции, причины, противоречия и закономерности трансформации фирмы, в которой выделены три группы закономерностей: - закономерности существования фирмы, которые предполагают движение фирмы без изменения ее качества (сохранение равновесия устойчивости фирмы), формирующие механизм сохранения фирмы как целостного единого объекта; - закономерности развития фирмы, выражающие последовательность, динамику и направление изменения фирмы в рамках неизменных существенных характеристик фирмы, предполагающих изменения их структуры, приводящие их к качественному совершенствованию, перемещению на новый, бо­лее высокий уровень развития; - закономерности трансформации фирмы, предполагающие смену этапов развития и каче­ственного преобразования фирмы, раскрывающие причины и механизмы неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний фирм.
3. Раскрыто содержание экономической трансформации на основе принципов синергизма, проявляющейся через двойственность внутреннего строения экономической системы как единства структуры и функций, что определяет дуальный характер описания ее трансформации: процессуально - как чередование диалектического и синергетического циклов трансформации, и предметно - как смену состояний, составляющих данную экономическую систему объектов и уровней их структурной организации.
4. Расширен научный аппарат, раскрывающий понимание динамической сущности процессов трансформации: - поля трансформационной нестабильности, выраженного диффузией институтов, слабостью экономических и формированием неэкономических детерминант, нелинейным течением (турбулентностью) социально-экономического времени и мозаичностью экономического пространства, неравномерной, диспропорциональной экономической динамикой, формирующейся в пространстве, где экономические системы не имеют целостной структуры;- трансформационного перехода, выраженного сменой фаз относительного равновесия системы и фаз замены, т. е трансформации системы, представленной во временных показателях, вызванного трансформацией информационных импульсов, коммуникационных центров и менеджерских элит. - трансформационного креста, выраженного в неравномерном регрессе «старой» и прогрессе «новой» системы.
5. Обоснована диалектика процессов трансформации фирмы, отражающая свойственный фирме дуализм противоречий, источником которых является возможность реализации материальных целей субъектов в экономических взаимоотношениях и проявление достижений материальной цели, связанные с различиями в степени присвоения условий и результатов экономической деятельности. С одной стороны, фирма формирует механизмы, способствующие их разрешению (разрешение противоречий экономических интересов состоит в создании таких условий их взаимодействия, в которых возможно согласование интересов), с другой - формирует новые противоречия интересов как внутри, так и вне фирмы, связанные с ее деятельностью в экономической системе.
6. Систематизированы выявленные противоречия трансформации фирмы: - функциональные противоречия (между частным субъективным началом фирмы и объективной детерминацией ее деятельности самоорганизующимся рынком); - организационные противоречия (между организованным началом фирмы как части системы и общеэкономическими процессами дезорганизации как целого); - структурные противоречия (между внутрифирменным единообразием и стремлением к взаимному приспособлению элементов структуры фирмы и внешней тенденцией качественного и количественного разнообразия структуры экономической системы); - качественные противоречия (между процессами стремления к внутрифирменному качественному оптимуму, т.е. к качественному взаимосоответствию структуры фирмы, и необходимостью потребности приспособления и развития);
7. Выявлен фактор трансформации фирмы - сопряженность институтов в процессе развития, проявляющийся в единстве конституирующих фирму элементов, рационально выстроенных, спланированных компонентов (права частной собственности, институтов заключения контрактов на рынке, института личной свободы наемных работников), определяемых организационной структурой и мотивационными схемами, используемыми технологиями, присутствием внутри фирмы естественно возникающих элементов, связанных с регулярными социальными взаимодействиями, проявляющиеся в достижении единства.
8. Выявлена закономерность трансформации факторов производства фирм, предполагающая качественные изменения, связанные с переходом от классической комбинации факторов производства к нелинейной комбинации, с интеграцией этих факторов и технологий, объединением капитала, информационных и интеллектуальных ресурсов, что предполагает формирование связи трансферта технологий от их разработчиков к фирмам, генерирующим положительный эффект от использования фирменных преимуществ в факторах производства.
9. Обоснован критерий трансформации фирмы, проявляющийся в качественном изменении фактора труда: формирование знание ориентированного человеческого капитала фирмы; оптимизация взаимодействия фирмы, личности и обще­ства, включая максимизацию удовлетворения, получаемого от потребления нематериальных благ (знаний); формирование «интеллектуальной фирмы» не располагающей производственными фондами в их традиционном понимании, поскольку материальные активы вытесняются интеллектуальными активами, а текущие активы начинают вытесняться информацией.
10. Предложена модель инновационно-технологического развития фирм учитывающая специфику трансформации факторов производства, включающая совокупность следующих элементов: человеческий капитал, сектор генерации знаний фундаментальной и прикладной науки, государственную поддержку процессов создания и распространения инноваций во всех отраслях экономики через предоставление патентов, налоговых и амортизационных льгот и привилегий частному бизнесу, вкладывающему средства в научные исследования, при функционировании которых фирма получает результат, представленный рент­ным инновационным доходом.